Q1 :登録にはお金がかかるのでしょうか?
A1:料金は一切頂いておりません。証明写真(履歴書用)、印鑑、身分証明書を持ってきて頂くだけで結構です。
Q2:登録には何か条件がありますか?
A2:特にありません。働く意欲のある方であれば、どなたでも登録できます。
Q3:特にスキルが無くお仕事を紹介していただけるか不安です。
A3:コスモスは全く未経験の方でもお仕事をご紹介する事も多々あります。契約先企業もさまざまであり、最近は経験者よりもやる気やセンスを重要視する会社も増えてきてます。
Q4:社会保険に加入したいのですが、すぐに加入できますか?
A4:派遣契約期間によります。3ヶ月以上の長期契約される方は健康保険、厚生年金、雇用保険セットで加入頂いております。
Q5:現在、他の派遣会社に登録しているのですが登録は可能でしょうか?
A5:登録は可能です。
Q6 :コスモスはどのようなお仕事があるのですか?
A6:製造系、技術系、事務系、営業系、販売系など、さまざまな職種がありますのであなたの希望にあったお仕事をご紹介します。
Q7:有給休暇はありますか?
A7:原則として勤続6ヶ月経過後から年次有給休暇が支給されます。
Q8 :通勤交通費はもらえるのですか?
A8:派遣先により異なります。時給に含まれるケースもあり、交通費を別途支給ケースもあります。できるだけスタッフの方に負担が無いよう配慮いたします。
Q9:お仕事で困ったことや相談したいことがあるときは?
A9:コスモス担当者が定期的に派遣先の職場をご訪問いたします。困ったことなどお気軽にご相談下さい。また担当営業には話しにくいような悩み事などは、当社専任のカウンセラーが対応いたします。どうぞご安心下さい。
Q10:登録から就業までどれくらいかかりますか?
A10:最短で登録日の翌日からのお仕事もあれば、ご希望のお仕事が見つかるまで1週間以上待っていただく事もあります。コスモスの平均は1週間程度です。
Q11 :紹介されたお仕事を断ることはできますか?
A11:お断りいただいても構いません。また断ったからといって次回からのご紹介に支障がでるようなこともありませんので、ご安心下さい。
Q12:通勤途中に事故にあった場合、どうしたらよいでしょう?

A12:労災保険が適用できますので、治療入院通院について補償の対象となります。
Q13:短期で働きたいのですが源泉徴収票は発行してもらえますか?
A13:はい、発行いたします。1月~12月の間に1度でもコスモスから給与の支払いがあった場合はその年の源泉徴収票を発行いたします。
Q14 :マージン率はどれくらいですか?
A14:群馬本社では 29.07% 三重支社では 26.29%です。
   
法人様 Q1:派遣社員とは何でしょうか。契約社員や正社員とどのように違うのでしょうか?
A1 :当社と派遣就業先は派遣社員が就業している間は、「労働者派遣契約」でむすばれ、当社と派遣スタッフとは雇用契約で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、派遣スタッフへの就業条件の明示や給与の支払いは、当社が行います。
法人様 Q2:スキルや職歴に条件を加えてオーダーすることはできますか?
A2 :問題ありません。コスモスではオーダーをおうかがいする際に、スキルや職歴などの条件についてもご確認させていただいております。
法人様 Q3:派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか。契約を再度取り交わす必要がありますか?
A3 :大きく業務内容を変更する場合、スタッフの同意が必要となりますので、一度営業担当者にご相談ください。実際に業務内容を変更する場合、契約を再度取り交わすことが必要な場合があります。
法人様 Q4 :スタッフが有休を取った場合、コスモスへの連絡などこちらで対応しなくてはならないことはありますか?
A4:特にご連絡していただく必要はございません。当社には、スタッフ本人から有休の連絡がございます。
法人様 Q5:自社の研修に参加させても問題はないでしょうか?
A5:勤務時間内であれば、特に問題ありません。
法人様 Q6:派遣契約の更新をお願いしたい場合はどうすればよいでしょうか?
A6:スタッフに対しては当社から就業条件明示書を送付しますので、特にお伝えいただく必要はございません。
法人様 Q7:派遣スタッフには契約内容についてどの程度まで伝えておくべきですか?
A7:スタッフに対しては当社から就業条件明示書を送付しますので、特にお伝えいただく必要はございません。
法人様 Q8:派遣契約の前にスタッフと面接はできますか?
A8:派遣スタッフを派遣先が特定する事を目的とする行為は禁止されております。
   したがって、派遣スタッフの人選は派遣元に委ねることとなります。
法人様 Q9:派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか?
A9:派遣スタッフの定期健康診断については、派遣元会社が実施することになっています。なお、特殊検診につきましては、派遣先企業での実施となります。(派遣先の規定に基づく)
法人様 Q10:派遣スタッフが、仕事中に負傷した場合の責任は?
A10 :派遣スタッフの労災補償については、派遣スタッフと雇用関係にある派遣元会社が責任を負うことになっており、労働災害補償保険(労災保険)も、もちろん派遣元会社が加入します。特に派遣先会社に故意や過失がなければ、派遣元会社が加入している労災保険よりスタッフへ保険の給付がされます。
法人様 Q11 :時間外労働や休日出勤をさせることは出来ますか?
A11 :派遣スタッフは、派遣元会社と雇用関係にありますので、 基本的には派遣元会社を使用者として労働基準法が適用されます。派遣元と労働者派遣契約を結ぶ際、派遣スタッフに時間外労働や 休日出勤を行わせる旨を明示することで可能となります。
法人様 Q12:改正派遣法で何が変わったのですか?
A12:日雇い派遣の原則禁止、マージン率の情報提供他 詳細は以下をご覧ください。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/
法人様 Q13:紹介予定派遣について留意点を教えてください。
A13 :紹介予定派遣とは、派遣期間中に派遣先は派遣スタッフの業務遂行能力等が直接雇用するのに相応しいか見定め、派遣スタッフは派遣先における仕事が自分に合うかどうか等を見定めることができます。紹介予定派遣のスタッフについて、6ヶ月を超えて派遣することはできません。派遣先が職業紹介を希望しない場合、または派遣スタッフを雇用しない場合にはその理由を書面で明示しなければなりません。
法人様 Q14 :紹介予定派遣契約で複数のスタッフに面接・試験を行った結果、派遣就業にいたらなかったスタッフから、その理由の提示を書面で求められた場合はどうすればよいですか?
A14:スタッフに対して書面提示は必要はありません。
法人様 Q15 :紹介予定派遣契約でスタッフを雇い入れられなかった場合、再度紹介予定派遣で別のスタッフを派遣してもらうことは可能ですか?
A15:可能です。
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